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情系員工辦實事,御芝林將身心健康納入防疫工

  目前,除湖北以外的不少城市開始復工,全國已進入復工復產的階段。在復工防疫有效開展的同時,員工的身心健康也是企業不可忽視的重要任務。

  2月初始,御芝林便已將員工身心健康納入防疫常規工作中,以物資保障、心理指導、科普宣傳、技能培訓等形式,在確保員工身體健康的同時,引導員工以積極健康的心理狀態應對疫情。

  早在復工前,御芝林就已做好各項防疫工作的準備。御芝林依據自身情況,在參考國家新型肺炎應對方案的基礎上,建立貼合實際、系統全面的疫情防控制度,包括入廠體溫檢測、辦公區域定期消毒、員工分餐制、預備發放防疫物資等內容,有針對性地實現在日常工作環節中保障的員工健康安全,確保科學復工。

情系員工辦實事,御芝林將身心健康納入防疫工

  (御芝林員工體溫監測)

情系員工辦實事,御芝林將身心健康納入防疫工

  (御芝林員工分餐制)

  御芝林深深明白物資保障是企業防疫工作的基礎,員工的心理健康同樣不可忽視。御芝林將每一位員工的健康放在首位,把工作落實到每一個具體細節上,建立內部溝通機制、關懷機制、分享機制,與員工相互關愛、共同成長,極大地提升員工的信心和激情。

  面對疫情,御芝林給予員工心理關懷,緩解員工緊張情緒,傳播正能量。例如,建立微信、電話、釘釘等線上溝通渠道,及時了解員工身心狀態;在微信群、QQ群定期開展科普教育培訓,推送最新的疫情專業防護知識,做好員工心理疏導工作。對于身處疫區的工作人員,御芝林尤其重視,第一時間建立員工健康跟蹤群,每天進行多次問候,及時了解員工的身體狀況,并在群里耐心宣傳疫情防護知識、普及健康知識,鼓勵員工坦然面對疫情,積極做好疫情防控。

情系員工辦實事,御芝林將身心健康納入防疫工

  (御芝林積極做好員工健康指導)

  針對只能在家辦公的員工,御芝林加強職業技能培訓,構建線上線下的學習場景和交流平臺。各部門安排人員成立學習指導小組,有針對性地對員工進行業務技能培訓,強化員工自我價值的認同感和自豪感,消除焦慮,提升抗擊壓力的信心。

  疫情之下,御芝林積極響應國家要求,在做好科學防疫、安全復工的同時,對員工身心健康進行全方位的呵護。在企業的人文關懷下,御芝林員工的健康和安全得到最大程度的保障,快速進入正常工作狀態,順利按照公司計劃完成復工復產的任務,實現業務創新,推動企業新的發展。

情系員工辦實事,御芝林將身心健康納入防疫工

情系員工辦實事,御芝林將身心健康納入防疫工

  (御芝林首批復工員工已投入工作中)

  面對疫情防控新形勢,御芝林將始終與國家工作保持步調一致,積極響應相關政策和通知,有條不紊地開展各項防疫復產工作,密切關注廣大員工身心健康,助力打贏疫情防疫狙擊戰。

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